Recrutement pour la fonction publique hospitalière

La crise sanitaire a eu pour conséquence de mettre en lumière le manque de personnel dans les métiers du soin et de l’accompagnement. La reprise économique se confirme et les économistes prédisent que celle-ci va durer. Les métiers de la santé et du grand âge sont des métiers d’avenir pour lesquels les employeurs peinent à recruter, notamment en raison de leur déficit d’image. Cependant, ce sont des métiers porteurs d’engagement et de sens et d’une utilité sociale forte. C’est pourquoi, nous sommes engagés aux côtés des acteurs du secteur, en faveur de l’attractivité de ces métiers afin de faire connaitre le potentiel d’emploi et la richesse de ces métiers.

Les difficultés que traversent depuis plusieurs années les professionnels de santé sont patentes. En effet, après deux années de crise sanitaire, qui ont mis à rude épreuve notre système de santé, de nombreux métiers du secteur hospitalier sont identifiés comme étant « en tension ». Après une période particulièrement difficile, la Fonction Publique Hospitalière peine à attirer de potentiels candidats aux métiers de l’hôpital public. Pourtant, 94% des soignants témoignent d’une fierté forte concernant leur profession. C’est dans ce contexte, et de façon à répondre aux besoins spécifiques de chacun des établissements sur les deux territoires de la région, que trois acteurs majeurs de Bourgogne-Franche-Comté se sont associés et les premiers résultats nous montrent que nous avons eu raison.

L’équipe Pôle emploi dijonnaise s'est grandement mobilisée pour sélectionner et proposer des stagiaires et le point clé qui a favorisé la réussite du projet est que l'équipe Pôle emploi s'est attachée à comprendre finement les attendus du poste, grâce à une immersion et des échanges poussés avec les cadres ASH. Cela a permis de gagner la confiance des acteurs hospitaliers et de sélectionner des profils adaptés. Nous pensions que suffisamment de jeunes auraient la vocation ou l’envie de venir spontanément aux soins, comme cela a été le cas durant des décennies. Nous pensions avoir un statut suffisamment attractif en termes de rémunération ou de sécurité d’emploi. Et pourtant on doit faire découvrir ce que nous faisons, des métiers porteurs de sens, au service des autres, dans lequel vous pouvez vous épanouir et même évoluer car l’ascenseur social fonctionne dans la santé.