Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap : initiatives et défis en Auvergne-Rhône-Alpes

Frédéric Toubeau et André Farrugia
 

Pouvez-vous nous présenter l'offre de services commune que proposent France Travail et le réseau Cap emploi pour accompagner les personnes en situation de handicap ? 

Frédéric Toubeau : France Travail et Cap emploi collaborent pour offrir des services adaptés aux besoins spécifiques des 36 321 demandeurs d’emploi en situation de handicap de la région. Depuis 2020, ils bénéficient d’un Lieu Unique d'Accompagnement (LUA) où les conseillers de Cap emploi et France Travail délivrent un service complémentaire selon leurs problématiques. Nous développons également des coopérations avec les acteurs économiques, institutionnels et médico-sociaux pour accompagner ce public vers des emplois durables. 
 

Quel rôle ont les conseillers concernant l’accompagnement des entreprises ? 

André Farrugia : Les conseillers informent les entreprises sur les dispositifs d'aides et d'incitations financières dont ils peuvent bénéficier en embauchant des collaborateurs handicapés, Ces dispositifs sont soutenus par l’Agefiph pour les employeurs privés et le Fiphfp pour les employeurs publics. Ils conseillent également les entreprises sur la gestion de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ils font la promotion des dispositifs d’immersion pour sensibiliser les employeurs au handicap et aller contre les idées reçues sur l’intégration des personnes handicapées. Enfin, ils développent des partenariats renforcés avec les Entreprises Adaptées afin d’améliorer les réponses à leurs besoins. 
 

Quels sont les principaux défis et obstacles auxquels sont confrontées ces personnes sur le marché du travail ? 

André Farrugia : Le principal défi est de changer les idées reçues sur les personnes en situation de handicap. Faire témoigner ceux qui ont réussi leur intégration professionnelle et leurs managers est crucial pour déconstruire les préjugés. Beaucoup d'employeurs ont des craintes, mais ils réalisent rapidement que les personnes handicapées apportent des talents et des contributions significatives une fois intégrées. 
 

Comment renforcer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ? 

André Farrugia : En adoptant une approche plus ouverte et en mettant l’accent sur les compétences et les aptitudes. Chaque personne a un apport précieux, le handicap ne doit pas masquer les talents et les compétences. 
 

Quels sont les résultats de la collaboration entre Cap emploi et France Travail depuis leur rapprochement ? 

Frédéric Toubeau : Depuis le rapprochement avec Cap emploi en 2020, notre collaboration améliore l'accompagnement des demandeurs d'emploi en situation de handicap. Le taux de satisfaction est de 85 % parmi ceux qui trouvent facile d'obtenir une réponse suite à une démarche auprès de France Travail et/ou Cap emploi. Ces résultats montrent que nos services personnalisés répondent bien aux attentes et besoins de ce public spécifique et témoignent de l'efficacité de notre partenariat avec Cap emploi.