Communiqué de presse
Manpower France, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et Vivatome lancent Atom Inclusion, un dispositif dédié à l’inclusion dans la filière nucléaire
Plus de 120 demandeurs d’emploi ont participé ce vendredi au lancement d’Atom Inclusion au complexe sportif Gustave Jaume, à Pierrelatte. Cette initiative vise à soutenir le recrutement dans la filière nucléaire. L’événement, organisé par France Travail, Manpower France et l’association Vivatome, s’est déroulé dans un cadre original et convivial.
Publié le 09/12/2024
Un enjeu national, une réponse locale
La filière nucléaire française, avec ses 220 000 emplois actuels, fait face à un défi de taille : recruter 100 000 nouveaux candidats dans les dix prochaines années. C’est dans ce contexte que le projet Atom Inclusion a vu le jour. Ce programme, expérimental à Pierrelatte, repose sur une approche inclusive pour répondre aux besoins du secteur.
« Ici, à Pierrelatte, les planètes sont alignées. Nous avons un écosystème idéal avec des infrastructures, des entreprises engagées, et des organismes de formation prêts à accompagner les candidats. Atom Inclusion incarne notre engagement à recruter autrement », a déclaré Frédéric Toubeau, Directeur régional France Travail Auvergne-Rhône-Alpes.
David Charbonnier, Directeur de région Est Manpower France, a ajouté : « Atom Inclusion, c’est une manière de rapprocher les talents et les besoins des employeurs tout en ouvrant des perspectives dans un secteur porteur. Ce projet reflète notre volonté de soutenir tous les profils dans leur insertion professionnelle, qu’ils soient issus ou non de ce milieu. »
Marc Simon-Jean, Président de Vivatome, a insisté sur l’importance de l’inclusion : « La filière nucléaire offre des opportunités uniques. Atom Inclusion permet à chacun, quel que soit son parcours, d’intégrer un secteur stratégique tout en développant des compétences transférables. »
Pour qui et pourquoi ?
Atom Inclusion s’adresse à un public varié : jeunes recherchant une première opportunité professionnelle, femmes souhaitant rejoindre le secteur de l’industrie, séniors, personnes en situation de handicap, ainsi que résidents des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).
L’objectif principal est de rendre les métiers du nucléaire accessibles en levant les obstacles à l’emploi grâce à des parcours sur mesure. Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement renforcé, avec un suivi individuel assuré par des parrains intérimaires et des tuteurs en entreprise, pour garantir une intégration réussie et durable.
Des parcours adaptés pour lever les barrières
Atom Inclusion propose un parcours structuré en deux étapes :
1. Vers l’emploi : un programme de formation (POEI) de 400 heures, financé et adapté aux métiers spécifiques du nucléaire, avec un focus sur les compétences techniques, les savoirs de base, et la culture du secteur.
2. Dans l’emploi : un accompagnement renforcé avec un parrainage individualisé, des tuteurs en entreprise, et un suivi post-recrutement pour garantir l’intégration des nouveaux candidats. Avec un démarrage en mission d’intérim ou en CDI-intérimaire afin d’être formés et d’accéder ensuite aux postes en CDI.
Une journée riche en rencontres et en engagements
La journée a commencé avec le format « Stade vers l’emploi », une animation sportive menée avec le club de rugby du Tricastin. L’objectif : lever les barrières au recrutement dans un cadre convivial.
Parmi les entreprises présentes figuraient des acteurs majeurs du secteur nucléaire tels que ADF, Altrad, Ardatem, Axima, Orano DS, Ortec Industrie, Arabelle Solutions, Clemessy Maintenance, GSF, et Monteiro, venus partager leurs besoins en recrutement et présenter leurs métiers.
Les parrains intérimaires de Manpower France, comme Hakim et Samir, ont joué un rôle essentiel lors de cette journée. Leur présence a permis d’accompagner les demandeurs d’emploi en partageant des conseils pratiques et des témoignages inspirants. Hakim, ancien restaurateur devenu magasinier dans le milieu nucléaire, a expliqué : « L’objectif est de rassurer les candidats et de leur montrer que ce secteur est accessible, même avec un parcours différent. » Samir, avec plus de dix ans d’expérience dans le nucléaire, a ajouté : « Nous sommes là pour faciliter leur intégration en transmettant notre savoir-faire et en répondant à leurs questions. »
Moment clé : 10 candidats vont débuter une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) dès le 9 décembre 2024. D’autres candidats présents à Atom Inclusion seront sélectionnés pour entamer ce parcours de formation en entreprise en 2025.
Un projet destiné à s’étendre
Lancé à Pierrelatte dans la Drôme, et déjà étendu aux communes voisines du Gard (Bagnols-sur-Cèze) et du Vaucluse (Bollène). Atom Inclusion est conçu pour s'étendre à d'autres territoires. Cette initiative répond aux besoins croissants du secteur nucléaire tout en renforçant les compétences locales et en créant des opportunités durables dans ce secteur stratégique.
Liens utiles
Contacts Presse
France Travail Auvergne-Rhône-Alpes
Manon Mazaeff : manon.mazaeff@francetravail.fr | 📞 06 15 73 38 83
Manpower France
Katarina TOMIĆ : katarina.tomic@agenceproches.com | 📞 07 62 81 93 91
Mélanie FARGE : melanie.farge@agenceproches.com | 📞 07 60 43 65 08
Vivatome
Hélène Willig : helene.willig@edf.fr | 📞 06 66 82 42 50
À propos de Manpower France
Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 800 collaborateurs partout en France. Partenaire emploi des entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, Manpower accompagne, favorise la formation et développe l’employabilité des talents au travers de ses 700 agences d’intérim et ses 100 cabinets de recrutement. Avec une expertise reconnue dans le secteur du nucléaire, Manpower France accompagne les professionnels du secteur pour répondre efficacement aux besoins de la filière : 100 000 recrutements sont prévus dans les dix prochaines années.
À propos de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes
France Travail est l’opérateur public de référence du marché de l’emploi, engagé au service des demandeurs d’emploi et des entreprises. Dans un contexte où le secteur nucléaire cherche à attirer de nouveaux talents, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes joue un rôle clé en accompagnant les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles et en répondant aux besoins de recrutement des employeurs.
À propos de Vivatome
Créée en 2023, l’association Vivatome réunit des acteurs industriels, de l’emploi et de la formation en Auvergne-Rhône-Alpes afin de promouvoir les métiers du nucléaire qui recrutent et les formations qui préparent à ces métiers. L’action de Vivatome vise à renforcer l'attractivité de la filière nucléaire et à fournir les compétences nécessaires pour réussir les projets nucléaires en France, contribuant ainsi aux objectifs de décarbonation de l’industrie.
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