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Recruter autrement avec la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), un dispositif qui a fait ses preuves
Développée par France Travail, la Méthode de Recrutement par Simulation permet aux entreprises de recruter des candidats en les sélectionnant par le biais d’une évaluation de leurs habiletés sur le métier correspondant, sans tenir compte en amont à partir d’un CV, d’un diplôme, et/ou une expérience.
Publié le 02/08/2024
Un dispositif au service d’une stratégie
Avec près de 490 000 projets de recrutement (Cf. Enquête BMO 2024), l’Ile-de-France constitue une région particulièrement dynamique avec des opportunités d’emploi mais aussi avec des tensions de recrutement notamment dans les secteurs de la santé, de l’industrie, du numérique, de l’hôtellerie-café-restauration, du transport, du commerce, de la logistique et le bâtiment.
Dans une démarche permanente de mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises, France Travail Ile-de-France oriente, conseille et accompagne les demandeurs d’emploi vers les secteurs en tension et pour répondre aux tensions de recrutement, la MRS se révèle être un outil au service du plein emploi.Et c’est dans cette optique que France Travail Ile-de-France poursuit son engagement pour l’accompagnement au plus près des entreprises et plus particulièrement les TPE/PME en intensifiant le dispositif de la Méthode de Recrutement par Simulation.
La MRS comment ça marche ?
Fondée sur les habiletés requises pour occuper un poste, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail, puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie les attendus du poste et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à l’occuper.
Elle permet aux entreprises de recruter des candidats sans tenir compte en amont d’un CV, d’un diplôme, et/ou une expérience, constituant ainsi un moyen de répondre aux besoins de main d’œuvre dans les secteurs en tension sans discriminer sur le niveau d'étude. Seul prérequis : savoir lire, écrire et compter.
Grâce à la MRS on peut également opérer des transferts de compétences d’un secteur/métier à un autre ce qui en fait un outil particulièrement adapté pour répondre aux exigences du marché du travail.
Des résultats
En 2023, 1 115 demandeurs d’emploi ont été recrutés via la MRS pour un taux d’embauche de 45,6 %.
La MRS participe à faciliter les recrutements durables.
“La société Montfort Ambulances a été créé en 1983. Elle faisait face à des difficultés de recrutement, comme l'ensemble du secteur en France. Des candidats se présentaient mais n'avaient pas le bon profil. Lors d'un forum emploi à Saint-Quentin-en-Yvelines, des conseillers France Travail Ile-de-France m’ont proposé d'avoir recours à la MRS. Je me suis donc rapproché de mon agence France Travail et une information collective a eu lieu avec 30 chercheurs d’emploi. Sur ces 30 candidats, 10 avaient le bon profil et 5 ont été recrutés via la MRS, alors qu'au départ la société ne cherchait que 4 recrues. Ils ont été immédiatement envoyés en formation (via la POEI) avec l'AFTRAL et intègrent l'entreprise au cours de l'été 2024. Je suis très satisfait du recrutement MRS, dans la mesure où la prise en compte des spécificités du métier d'ambulancier par les agents France Travail permet d'identifier les bons candidats lors des exercices.” Florian Guironnet, Responsable d’Exploitation Montfort Ambulance à Méré (78)
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