Enquête Besoins en main d'oeuvre 2024

Les intentions d’embauche se maintiennent à un haut niveau en 2024

Martine Chong-Wa Numéric, Directrice régionale France Travail Pays de la Loire, André Martin, vice-président de la Région des Pays de la Loire en charge de l’emploi et de la formation, de Urwana Querrec Halléguen, Secrétaire générale pour les affaires régionales ont présenté à la presse les résultats de l’étude 2024 Besoins en main-d’œuvre des entreprises, ainsi que le dispositif associé, «1 emploi = 1 formation» pour répondre à ces besoins. Michel Langlois, représentant ARML  et Bruno Mousset, président CHEOPS ont également pu témoigner de la synergie des actions menées par le réseau pour l’emploi. Pascale Leveque, dirigeante de l’entreprise Start Ange au Mans est venu témoigner de cette nouvelle politique de formation, directement tournée vers les besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi, visant 100 % d’insertion professionnelle.

Les résultats révèlent que les employeurs des Pays de la Loire envisagent 189 061 embauches en 2024. Cette édition incarne l'engagement de France Travail en tant qu'opérateur de l'État, soutenant activement les actions régionales portées par le réseau pour l’emploi.

Malgré une légère baisse, les intentions d'embauche se maintiennent à un haut niveau en 2024

189 061 intentions d’embauche en 2024 : c’est, selon l’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre », réalisée chaque fin d’année par France Travail, le nombre de projets de recrutement envisagés par les employeurs ligériens. 32,7% des établissements de la région se déclarent ainsi prêts à embaucher en 2024.

En octobre, novembre et décembre 2023, plus de 91 000 entreprises ligériennes ont été interrogées concernant leurs intentions d’embauche pour l’année 2024. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

Après avoir atteint un pic historique en 2020, le nombre de projets de recrutement se maintient à un niveau élevé en Pays de la Loire. Ainsi, l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre annonce une baisse globale de -7,6% des intentions d’embauche en 2024 par rapport à 2023. Cependant, celles-ci restent plus élevées que celles enregistrées lors des éditions BMO 2019 et antérieures.
Plus des deux tiers des projets de recrutement envisagés en 2024 sont pérennes, dans un contexte d’augmentation des projets saisonniers.

Des recrutements toujours jugés difficiles et une progression des projets saisonniers

Des disparités apparaissent au sein des différents secteurs économiques. L’industrie agroalimentaire est le seul macro-secteur à anticiper en 2024 une hausse de ses projets de recrutement (+8,3%). Tous les autres secteurs affichent une diminution de leurs intentions d’embauche, avec en premier lieu celui de la construction (-20,6%). Suivent ensuite le commerce (-11,1%), l’agriculture (-9,5%) et les services (-7,2%). L’industrie manufacturière enregistre une baisse plus modérée (-1,3%).

Dans ce contexte de baisse des intentions d’embauche, les tensions de recrutement régressent, tout en restant à un niveau élevé. Après avoir atteint un pic historique de 68,8% en 2023, le taux de tension s’établit à 59,7% en 2024, soit une diminution annuelle de -9,1 points. Ainsi, près de six projets de recrutement sur dix sont encore jugés difficiles par les employeurs ligériens.

Comme les années passées, la construction affiche les plus fortes tensions : 76,6% malgré une baisse de -7,9 points par rapport à l’édition 2023. Les autres secteurs connaissent également une détente de leurs difficultés de recrutement. Cette baisse est particulièrement marquée dans l’industrie manufacturière (62,2%, soit -12,3 points) et le commerce (49,0%, soit -15,6 points). Les services, avec un taux de tension de 60,7%, enregistrent une diminution de -7,8 points, suivis par l’agriculture et l’industrie agroalimentaire avec 55,8% (soit -6,7 points).

Parmi les 189 061 intentions d’embauche prévues par les employeurs en 2024, plus de 62 300 le sont dans le cadre d’une activité saisonnière, soit 33,0% des projets de recrutement. Après plusieurs années de baisse, la part des recrutements saisonniers repart à la hausse en 2024 dans les Pays de la Loire, avec une progression de +4,2 points.

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