Industrie pharmaceutique en Grand Est : «une dynamique industrielle en fort développement»

Pouvez-vous nous dresser le portrait de l’industrie pharmaceutique en Grand Est ? Comment ce secteur évolue-t-il ?

Fort de plus de 6 500 salariés en région Grand Est, l’industrie pharmaceutique regroupe une filière santé très présente sur le territoire. Composée à la fois de laboratoires pharmaceutiques mais également de nombreuses start ups sur les biotechnologies, la dynamique industrielle est en fort développement sur le territoire.
Présente sur l’ensemble des territoires de la région, cette industrie rassemble de nombreuses TPE/PME ainsi que des laboratoires ayant une activité à l’échelle mondiale. De nombreux recrutements (CDI, CDD ou encore apprentissage, qui se développe très rapidement), dans toutes les familles de métiers (production, qualité, R&D, affaires règlementaires, etc.…), sont disponibles pour une filière dynamique d’excellence en constante évolution.

Cette évolution se matérialise sur plusieurs axes dont deux que nous pouvons souligner. Avec la montée en puissance du numérique, nous assistons à une digitalisation de plus en plus présente au sein de nos entreprises entraînant de nouveaux métiers ou un changement de pratiques pour des métiers déjà existants. L’innovation technologique des biomédicaments et de la bio production fait apparaître de nouveaux métiers au sein des entreprises. Sans oublier les enjeux de la transition écologique, dont les impacts sur les compétences de nos salariés vont croissant.

Quelles sont les perspectives en termes de recrutement, de formation ?

Notre filière est clairement engagée pour l’emploi sur tous les territoires avec une croissance des effectifs d’environ 2,2% pour cette année. Cette dynamique continue avec des investissements et des projets d’activité importante afin de pérenniser et développer l’emploi sur l’ensemble du territoire. Plus de 87% de nos salariés sur la région sont des CDI, illustrant la volonté d’une industrie pérenne sur le territoire.

Un autre volet de notre engagement porte sur l’alternance, en particulier l’apprentissage, que nous considérons comme la meilleure voie pour l’insertion professionnelle des jeunes. En 2021, près de 9000 alternants ont été accueillis au sein des entreprises sur tous les types de métiers de notre filière. Notre volonté se traduit aussi par une présence régionale forte avec des formations disponibles en Lorraine et en Alsace notamment afin de répondre aux besoins en proximité des entreprises.

Peut-on dire que ce secteur, à l’instar de l’industrie en général, est un secteur en tension ?

Notre secteur n’échappe désormais plus à une situation de difficultés de recrutement, alors que ces difficultés étaient circonscrites à quelques métiers ciblés il y a encore quelques mois. Malgré la prise de conscience, pendant la pandémie, que notre filière santé doit être renforcée, l’activité parfois soutenue de nos entreprises crée de véritables difficultés pour recruter de nouvelles compétences. Présentes sur tous les territoires, ces tensions au recrutement de nouveaux talents sont semblables d’un bassin industriel à l’autre, avec parfois une difficulté supplémentaire quand on s’éloigne des métropoles illustrant l’enjeu mobilité pour notre filière.

Quels sont les profils les plus recherchés par l’industrie pharmaceutique ?

En région Grand Est, les profils recherchés sont de différentes natures. Nous y recrutons globalement dans chacun des 150 métiers nécessaires au fonctionnement de nos laboratoires. Avec une activité soutenue, les besoins sur les métiers de la production sont l’une des priorités pour les industriels, comme les opérateurs de production ou du conditionnement, qui ont un rôle essentiel dans la fabrication des médicaments en France. Répondant à des normes de sécurité sanitaire élevées, les métiers de la qualité (contrôle qualité de toutes les étapes de fabrication) sont également des profils vitaux pour nos entreprises.  
Enfin, nos entreprises sont avant tout des industries avec des ateliers de fabrication ! Les métiers de maintenance y jouent un rôle essentiel afin de permettre aux machines de production et de conditionnement d’être les plus performantes possibles avec des spécificités sanitaires (salle blanche, production stérile) à haute valeur ajoutée pour les salariés.

Comment travaillez-vous #AvecPôleEmploi pour accompagner les entreprises du secteur dans leurs recrutements, ou leurs besoins en formations ?

Au-delà de la connexion que nos entreprises peuvent avoir avec chacune des antennes territoriales de Pôle emploi pour répondre à leurs besoins, nous avons signé dernièrement une convention nationale d’une durée de trois ans afin de travailler en profondeur sur des actions mettant en valeur notre filière. Ce temps long doit permettre de pouvoir renforcer l’attractivité auprès des demandeurs d’emploi dans le but de répondre aux besoins actuels et futurs de nos entreprises. La semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique est une illustration de notre volonté commune de travailler main dans la main pour répondre aux besoins. D’autres actions (job dating, témoignages d’industriels, visites des usines) seront prochainement au programme pour faire découvrir et redécouvrir notre filière d’excellence.