Résultats de l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre 2025 en Grand Est

En 2025, 164 735 projets de recrutement sont annoncés, témoignant d’une dynamique de l’emploi toujours soutenue malgré une baisse de 14,8 % par rapport à l’année précédente.

Des intentions de recrutement encore élevées

22,3 % des établissements du Grand Est prévoient d’embaucher en 2025, contre 26,2 % en 2024. Les petites structures restent les plus dynamiques :

7 intentions de recrutement sur 10 concernent des entreprises de moins de 50 salariés

4 projets de recrutement sur 10 proviennent d’établissements de moins de 10 salariés

Des recrutements concentrés sur certains territoires et secteurs

Trois départements concentrent plus de la moitié des embauches prévues : le Bas-Rhin, la Marne et la Moselle. Par ailleurs, cinq bassins d’emploi – Strasbourg, Metz, Nancy, Reims et Troyes – regroupent à eux seuls 40,8 % des intentions de recrutement.

Le secteur du service domine le marché de l’emploi avec 86 344 projets de recrutement, suivis des secteurs de l’agriculture & viticulture, du commerce, de l’industrie et de la construction.

Une baisse des tensions de recrutement

51,4 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, un chiffre en nette diminution (-3,4 points par rapport à 2024). Toutefois, certains secteurs restent fortement impactés, notamment les secteurs de la construction (74,7 % de difficultés), de la santé et action sociale et les métiers du transport et de l’entreposage. Notons que l'industrie passe sous la barre des 50%.

France Travail Grand Est mobilisé pour répondre aux défis de l’emploi

Face aux tensions de recrutement, France Travail Grand Est renforce ses actions dans le cadre de France Travail Pro :

Une ouverture du 39 95 du lundi au samedi de 7h30 à 20h ;

Un accompagnement personnalisé des entreprises par 500 conseillés dédiés, un renforcement des visites d’entreprise (24 136 en 2024) ;

2 770 événements organisés pour les métiers en tension ;

Un renforcement des dispositifs travaillant une approche par compétences et non par CV comme la méthode de recrutement par simulation et les job dating atypiques – Stade vers l’emploi / l’Art d’Accéder à l’Emploi.

La formation reste un levier dans l’entrée en emploi : 75 078 entrées en formation en 2024, notamment avec le Conseil Régional Grand Est.

Vous pouvez retrouver l’intégralité des résultats l’enquête BMO 2025, bassin d’emploi par bassin d’emploi, créer des graphiques personnalisés ou partager les données sur francetravail.org.