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Paroles d'experts. Les enjeux du secteur Santé-SAP en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Avec des besoins en main d’œuvre en constante augmentation, la filière qui compte parmi les 12 Expertises d’avenir, fait face notamment à des enjeux d’attractivité. Rencontre avec Emmanuelle Comont, experte régionale, pour les décrypter.
Publié le 21/03/2025
Pouvez-vous décrire le secteur de votre expertise ?
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Emmanuelle Comont |
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La filière santé-services à la personne couvre un large éventail de métiers, allant des services à la petite enfance au soutien des personnes en situation de handicap, en passant par le grand âge, l'accompagnement social et les professions paramédicales. Ce secteur dynamique offre de nombreuses perspectives aux demandeurs d'emploi, avec la possibilité d'exercer dans des environnements variés et au contact direct des publics. Les récentes réformes, notamment le Ségur de la santé, ont donné naissance à de nouveaux métiers, tels que ceux liés à la régulation et à l'orientation des patients, témoignant de l'évolution constante du domaine. Ainsi, les opportunités de carrière à moyen et long terme ne cessent de croître. Les besoins en recrutement sont particulièrement marqués dans l'accompagnement des personnes âgées, la petite enfance et les métiers du social, comme le montre l'augmentation continue des offres d'emploi dans la région. |
Quels sont les enjeux en 2025 ?
Le secteur souffre encore d’un déficit d’image et d’attractivité alors qu’il offre de nombreuses opportunités et est essentiel à la société. Que ce soit pour prendre soin de nos ainées, pour contribuer aux bien être des tout petits ou accompagner des personnes en difficultés, ces métiers sont porteurs de sens et de lien social.
Face aux défis du recrutement, nous encourageons les entreprises à recourir aux recrutements immersifs, permettant aux candidats de se confronter à des mises en situation concrètes. Par ailleurs, nous utilisons la méthode de recrutement par simulation, qui s'affranchit du CV pour évaluer les habiletés spécifiques requises par chaque métier. Ces approches innovantes ont fait leurs preuves, favorisant l'inclusion de profils variés tout en limitant le turnover grâce à un ciblage pertinent des compétences.
Nous mobilisons également tous les outils innovants à notre disposition pour valoriser ces professions : simulateurs, réalité virtuelle, Escape Game… Ces initiatives s'accompagnent de visites d'établissements et d'immersions professionnelles, afin de déconstruire les idées reçues et révéler la richesse de ces métiers.
Nous proposons également aux entreprises des formations pré recrutement qui permettent de sécuriser les parcours d’intégration.
Enfin, nous mettons un accent particulier sur l'alternance, qui se développe significativement. Elle constitue une voie privilégiée pour permettre aux candidats, qu'ils soient jeunes ou en reconversion, d'accéder aux métiers règlementés du social et de la santé.
Quelle est l'actualité de l'expertise ?
La Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement, qui se tiendra du 31 mars au 4 avril, représente un temps fort pour le secteur. De nombreux événements seront organisés à travers la région pour mettre en lumière les opportunités professionnelles.
Un enjeu majeur reste la petite enfance, qui souffre encore d'un manque d'attractivité et de vocations. Conscients de ce défi, nous travaillons en partenariat avec l'ensemble des acteurs de l'emploi pour valoriser ces métiers essentiels. Notre objectif est de faire découvrir les carrières possibles — éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, assistant maternel, assistant familial — et d'en souligner les aspects gratifiants.
Nous multiplions les initiatives pour sensibiliser tant les jeunes que les adultes en reconversion, à travers des ateliers, des séances d'information et des rencontres avec des professionnels du secteur.
En résumé, notre engagement consiste à soutenir l'évolution du secteur santé-services à la personne, en anticipant les besoins, en proposant des solutions adaptées et en renforçant l'employabilité des candidats. Notre ambition est claire : conjuguer innovation et proximité pour bâtir ensemble l'avenir de ces métiers.
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