« Une entreprise plus inclusive et diversifiée est plus performante »

Que cherche à atteindre Make.org à travers les grandes causes ?

Axel Dauchez : Nous lançons des actions civiles collectives. Nous avons déjà quinze grandes causes à notre actif, qui ont fait bouger les lignes. En France, les énergies sont là mais les acteurs ont tendance à travailler en silo. Avec ce concept de mobilisation de trois ans, nous mettons tous les intervenants autour de la table : institutions, citoyens, associations, entreprises… La dynamique est formidable.

Pourquoi mobiliser les citoyens sur la diversité et l’inclusion ?

A.D. : Tout d’abord, car ils sont les premiers concernés, comme salariés en entreprise ou fonctionnaires dans le secteur public… Donc recueillir leur avis est essentiel. Ensuite, parce que le principe des grandes causes de Make.org est d’identifier les sujets qui rassemblent, parmi les milliers de réponses obtenues ou des votes sur les actions proposées. On ne peut espérer d’impact collectif sur des sujets qui ne font pas consensus.

Pourquoi s’engager de cette façon et maintenant ?

A.D. : Pour Make.org, il est important de relancer le mouvement à l’heure où il semble moins porteur dans les organisations. Rappelons que plus d’un salarié sur deux a déjà été victime d’au moins une forme de discrimination en 2023. Et trois quarts des salariés ont été témoins de discriminations sur le lieu du travail, souvent liées à l’apparence physique, à l’âge, au sexe ou à l’origine ethnique, selon le baromètre international Cegos (2022). Il ne faut pas lâcher : une entreprise plus inclusive et diversifiée est plus performante, elle attire plus de personnes, elle concrétise l’égalité des chances et la cohésion sociale. Avec cette mobilisation, on a particulièrement en tête d’aider les PME/TPE, moins outillées que les grands groupes sur ces deux sujets.

Comment Make.org collabore-t-il avec France Travail sur cette grande cause ?

A.D. : Avec Make.org, France Travail a conçu la mobilisation et imaginé la coalition des acteurs engagés. La grande cause comprend trois temps : la consultation citoyenne, la concertation des acteurs engagés, le déploiement des actions. Par exemple, France Travail va diffuser partout auprès de ses publics la consultation, va orchestrer avec nous les ateliers de concertation, va cosélectionner les actions retenues par la coalition et superviser leur mise en œuvre.

Quels autres acteurs sont impliqués ?

A.D. : Il y a des entreprises engagées (L’Oréal, Orange, Malakoff Humanis et Mediatransports), une quarantaine d’associations spécialisées dans l’inclusion et la diversité, portées par l’Association française des managers de la diversité, Mouvement Impact France et Numeum. On met autour de la table tout un écosystème, c’est inédit.

Avez-vous un message à faire passer à nos lecteurs ?

A.D. : On lance cette semaine la consultation citoyenne pour recueillir les idées d’un maximum de personnes. Si vous êtes conseillers France Travail, donnez vos idées car vous touchez ces sujets de près en agence.
Votez également pour les propositions des autres ! Idem si vous êtes en entreprise ou dans une association. Partagez autour de vous, à vos proches, à vos collègues, à vos familles… Participer prend trois minutes, mais les conséquences peuvent être énormes pour les collaborateurs dans la sphère professionnelles à l’avenir !

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