PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ET CONSEILS POUR RÉUSSIR

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1. La candidature à une offre d’emploi

Après identification des besoins de recrutement et des compétences recherchées, nous publions une offre d’emploi sur notre site recrute.francetravail.org.

Lors de votre candidature, vous êtes invité à créer un espace personnel dans lequel vous pourrez déposer votre CV, votre lettre de motivation et répondre à des questions pour motiver votre candidature.

 

2. L’entretien de sélection

Après une présélection des candidatures, un ou plusieurs entretiens avec les équipes RH et/ou le manager opérationnel sont organisés. L’objectif de ces entrevues est d’aller plus loin dans l’évaluation de la compatibilité de votre profil avec le poste proposé et les compétences recherchées. Ces entretiens, en fonction du métier et de vos possibilités, peuvent se dérouler au téléphone, en présentiel ou en visioconférence. 

Concernant spécifiquement le recrutement de conseillers :

  • Un quiz interactif est accessible depuis notre offre d’emploi, vous permettant, notamment, de découvrir le quotidien du métier ;
  • La présélection se fait via des tests en ligne évaluant le jugement situationnel, la pensée logique et déductive, le raisonnement verbal et les comportements professionnels.

 

3. Une embauche concertée

La décision du recrutement et le choix du candidat se fait en coresponsabilité entre nos équipes RH et le futur manager. L’information vous est ensuite communiquée et, si vous acceptez l’offre, le processus d’intégration est alors enclenché pour préparer votre arrivée et vous accueillir au mieux au sein de votre future équipe. 

 

 

Quelques conseils pour vous préparer :

Bien rédiger son CV et sa lettre de motivation

Le CV et la lettre de candidature sont deux outils dont l’objectif est de susciter notre intérêt et nous donner envie de vous rencontrer.
Grâce à votre CV, nous serons en mesure de nous faire rapidement une idée de votre profil et de vos compétences. Avant de nous le transmettre, il est important de l’adapter au poste pour lequel vous postulez en cas de multiples candidatures. À France Travail, nous plaçons vos compétences au centre de nos attentions. Nous sommes attentifs autant aux savoir-faire qu’aux savoir-être des candidats.

Votre lettre de motivation ne doit pas être une redite de votre CV. Elle vient donner un premier aperçu de votre motivation pour travailler dans notre établissement et partager avec nous un peu plus de votre personnalité.

Pour aller plus loin :

 

Préparer son entretien

Si nous vous proposons un entretien, c’est que votre candidature nous intéresse.
Lors de nos entretiens, nous échangerons avec vous sur votre futur environnement de travail, sur les missions du poste que nous vous proposons et nous prendrons le temps de vérifier avec vous que votre candidature correspond bien au profil que nous recherchons. Quelques conseils pour préparer ce rendez-vous :

  • N’hésitez pas à montrer votre dynamisme, votre motivation et votre intérêt pour le poste proposé ;
  • Pensez à nous faire part de vos expériences bénévoles et extraprofessionnelles, en illustrant certains points forts de votre profil par des exemples précis ;
  • Avant notre rencontre, parcourez nos sites francetravail.fr et francetravail.org, afin de vous forger une meilleure appréciation de nos missions et de notre établissement ;
  • Préparez vos questions : l’entretien est le bon moment pour les poser !

 

 

 

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