Un engagement pour nos collaborateurs : rémunération évolutive et avantages sociaux

À France Travail, nous favorisons la reconnaissance du travail de nos collaborateurs en proposant une rémunération transparente et évolutive. Notre politique salariale s’appuie sur des principes clairs et équitables, permettant à chacun de se projeter dans une carrière à long terme au sein de l’établissement :

• Un salaire fixe : basé sur une grille de classification, garantissant ainsi une rémunération équitable dès l’intégration.
• Des avantages supplémentaires : prime d’ancienneté qui valorise la fidélité et l’engagement des collaborateurs, un 13ᵉ mois, une allocation vacances, un intéressement lié à la performance collective.
• Des opportunités d’évolution : chaque année, nous mettons en place une campagne de promotion pour reconnaître et récompenser l’implication, le développement des compétences et l’expérience de nos collaborateurs.
• Autres avantages sociaux : titres-restaurant, CESU, programme d’accès d'aide au logement, comité d’entreprise...

 

Une protection sociale complète et de qualité

Nous accordons une grande importance au bien-être, à la santé et à la sécurité de nos agents. C’est pourquoi nous proposons un dispositif de prise en charge globale de qualité pour vous accompagner dans votre vie professionnelle et personnelle.

Une mutuelle santé avantageuse

Parce que la santé de chacun est une priorité de chaque instant, nous proposons à tous une mutuelle collective avec de très bonnes garanties santé et un haut taux de couverture. Nous prenons en charge 75 % de la cotisation santé, ce qui permet d’accéder à des soins de qualité tout en réduisant vos frais. Que ce soit pour des consultations médicales, le recours à des spécialistes, des hospitalisations ou des soins dentaires, vous bénéficiez d’une couverture optimale et bien supérieure à la couverture moyenne du marché.

Un régime de prévoyance qui vous protège

Parce que la sécurité est essentielle face aux aléas de la vie, nous vous proposons également un régime de prévoyance collective protecteur avec une prise en charge de 70 % des cotisations. Ce régime vous apporte des garanties et des prestations en cas d’invalidité, d’incapacité temporaire ou permanente de travail et assure une protection de vos proches en cas de décès. Vous êtes ainsi soutenu à chaque instant dans les moments difficiles.

 

Une politique qualité de vie au travail et diversité en actions

Nous mettons l'amélioration de la qualité de vie au travail et la diversité au cœur de notre politique RH en développant des actions spécifiques :

• Animer les dispositifs sur la santé au travail (prévention des risques psychosociaux, de l’absentéisme, des maladies chroniques…) ;
• Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations (agents en situation de handicap, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, laïcité et neutralité...) ;
• Veiller à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (télétravail, parentalité, droit à la déconnexion, aidants familiaux…) ;
• Garantir un environnement de travail respectueux de chacun (aménagement des locaux et des postes de travail, accessibilité numérique…).

 

Nous menons une politique sociale d’envergure qui vise à protéger chaque collaborateur de l’établissement. De nombreux accords, négociés avec les partenaires sociaux, ainsi que la signature de chartes avec nos partenaires, viennent ainsi encadrer les actions de chacun et engagent France Travail en tant qu’employeur exemplaire pour ses salariés :

• Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Accord handicap ;
• Accord qualité de vie au travail ;
• Accord télétravail ;
• Charte Cancer@work pour mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail ;
• Charte de L’Autre cercle en faveur de l’inclusion des salariés LGBT+ au travail ;
• Charte 50+ pour l’emploi des séniors ;
• Initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise.

 

 

 

---

Retour à :

Continuer vers :