Les métiers du BTP face aux défis du recrutement

Les métiers du BTP face aux défis du recrutement

LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION, UN SECTEUR CLÉ DE L’ÉCONOMIE FRANÇAISE
 
 Fin 2023, on dénombre :

• 234 430 établissements soit -0,7% vs. 2022
• 1 644 970 salariés soit +1,8% vs. 2022

Au total, le secteur de la construction représente 8,3% de l’ensemble des salariés du secteur privé non agricole, en France.

LES SALARIÉS DU BTP SONT MAJORITAIREMENT DANS DES EMPLOIS DURABLES

Le BTP est un secteur avec une majorité de contrats en CDI : 

• 56% des contrats en 2023 vs. 18% tous domaines
• 15% de CDD de 7 mois et plus
• 21% de CDD de 1 à 6 mois
• 8% de CDD de moins d’1 mois

Néanmoins, avec l’industrie, le secteur de la construction est celui qui a le plus recours à l’intérim.

• 8,2% des entreprises ont recours à l'intérim vs. 2,8% tous secteurs
• 3,6 semaines de durée moyenne des missions vs. 1,9 tous secteurs
• - 2,8% de l’effectif intérimaire moyen par rapport à l’année précédente vs. - 6,6% tous secteurs

ZOOM SUR LES MÉTIERS DU BTP

Les métiers du BTP représentent 1,6 million d’emplois.

Le nombre d’offres d’emploi représente 10% des offres d’emploi en France.

Dans presque tous les métiers du BTP, les tensions de recrutement sont élevées : 73% des recrutements sont jugés difficiles.

Selon l’enquête des besoins en main d’oeuvre 2024, 64,4% des recrutements sont envisagés en CDI

Dans la grande majorité des métiers du BTP, les demandeurs d’emploi retrouvent plus vite un emploi que l’ensemble des demandeurs.

UNE HAUSSE DES ENTRÉES EN FORMATIONS PERMETTANT UN RETOUR À L’EMPLOI DURABLE

• 43 100 entrées en formation en 2023 soit 
  •  + 5% vs. 2022
  • 3,5% des entrées en formation au niveau national

Les demandes de formations dans le bâtiment et la conception organisation connaissent la plus forte hausse : 

•  26% dans le bâtiment et le second oeuvre (+10%)
•  24% dans l’électricité (+1%)
• 17% dans la conception organisation (+18%)
• 15% dans le génie climatique (-6%)
• 12% dans le bâtiment gros oeuvre (+2%)
• 6% dans les travaux publics (+9%)

L’ensemble de ces formations permettent un retour à l’emploi durable : 

• 58% de taux d’accès à l’emploi à 6 mois
  • dont 32% de retour à l’emploi durable (CDI ou CDD de 6 mois minimum)

DE NOUVELLES COMPÉTENCES SOLLICITÉES POUR RÉPONDRE À DE NOUVEAUX ENJEUX

Les transitions numérique et écologique ouvrent de nouvelles perspectives aux professionnels du BTP, avec des nouvelles méthodes de travail ou le développement de nouvelles compétences.

Parmi ces mutations, on note :

•  une utilisation plus massive de matériaux bio-sourcés
• le développement des circuits courts des matériaux et de l’urbanisme durable
• une restructuration de la filière sur le marché du photovoltaïque
• le déploiement de la fibre optique

Des compétences humaines privilégiées par les recruteurs : 

• le travail en équipe
• le sens de l’organisation
• la réactivité
• la capacité d’adaptation
• le sens de la communication

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Source : 
Portrait sectoriel national “Bâtiment et travaux publics”, France Travail - Mai 2024

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