Infographie
Offres pourvues et abandons de recrutement
3,2 millions d’offres d’emploi déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2018. Parmi ces offres, 2,9 millions ont été pourvues. Retrouvez dans cette infographie toutes les informations relative à ce sujet.
Publié le 09/01/2020
En savoir plus : Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018
1.Que deviennent les offres déposées à Pôle emploi ?
En 2018, sur les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi et clôturées* :
- 2,9 millions d’offres sont pourvues
- 157 000 recrutements sont abandonnés faute de candidats
- 112 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
- 74 000 recrutements se poursuivent
*offres sorties des listes de Pôle emploi, qu’elles aient été pourvues ou non
50% des recrutements se font sous 46 jours ou moins :
- 10% en moins de 8 jours
- 25% en moins de 22 jours
- 50% en moins de 46 jours
- 75% en moins de 105 jours
- 90% en moins de 183 jours
2.Au global, combien de recrutements sont abandonnés faute de candidats ?
210 000 à 350 000 recrutements sont abandonnés sur une année (extrapolation à l’ensemble des recrutements sur le territoire national)
Les recrutements les plus concernés par ces abandons sont :
- Les très petites entreprises (moins de 10 salariés)
- Les postes d’ouvriers
- Le secteur de l’industrie
3.Pour quelles raisons un recrutement est-il abandonné ?
9 fois sur 10, les profils sont jugés inadéquats
Comment les employeurs l’expliquent-ils ?
- 69% des abandons relèvent d’un manque de motivation
- 67% d’un manque de compétences
- 54% d’un manque d’expérience
- 47% d’un manque d’autonomie
- 43% d’un manque de « savoir-être »*
*qualités liées au comportement du candidat
4.Quels sont les leviers d’action de Pôle emploi
- Soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés (+ 1000 depuis janvier 2020)
- Information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 206 444 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2018
Approche par compétences :
- Adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 83 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2018 (AFPR + PEOI)
- Diversification du vivier de candidats des entreprises : 106 000 candidats évalués sans CV en 2018 (Méthode de Recrutement par Simulation) dont 29 940 recrutements sans CV
- Identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne « mon profil de compétences » sur pole-emploi.fr
Source
Pôle emploi, « Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018 » (Novembre 2019)
Retrouvez toute l'actualité de Pôle emploi sur :
Site : pole-emploi.org
Twitter : @pole_emploi
LinkedIn : Pôle emploi
Instagram : @poleemploi
Facebook : @poleemploi
JANVIER 2020
Plus d'actualités
Infographie
Les métiers du soin et de l’accompagnement : un [...]
Retrouvez dans cette infographie le décryptage du secteur du soin et de l'accompagnement, qui met en lumière les informations issues de notre étude sur le secteur : opportunités, emplois, formations, chiffres et indicateurs.
Infographie
Femmes - Hommes : des choix d’orientation [...]
Retrouvez dans cette infographie comment des choix d’orientation professionnelle restent encore très genrés.
Infographie
Les métiers du nucléaire : Quelles opportunités [...]
Métiers, formations, emplois...découvrez notre infographie dédiée au secteur du nucléaire.
Ailleurs sur le site
L’état de l’emploi dans votre ville
Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.
Ensemble pour l'emploi
Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.
