Infographie
Offres pourvues et abandons de recrutement
3,2 millions d’offres d’emploi déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2018. Parmi ces offres, 2,9 millions ont été pourvues. Retrouvez dans cette infographie toutes les informations relative à ce sujet.
Publié le 09/01/2020
En savoir plus : Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018
1.Que deviennent les offres déposées à Pôle emploi ?
En 2018, sur les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi et clôturées* :
- 2,9 millions d’offres sont pourvues
- 157 000 recrutements sont abandonnés faute de candidats
- 112 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
- 74 000 recrutements se poursuivent
*offres sorties des listes de Pôle emploi, qu’elles aient été pourvues ou non
50% des recrutements se font sous 46 jours ou moins :
- 10% en moins de 8 jours
- 25% en moins de 22 jours
- 50% en moins de 46 jours
- 75% en moins de 105 jours
- 90% en moins de 183 jours
2.Au global, combien de recrutements sont abandonnés faute de candidats ?
210 000 à 350 000 recrutements sont abandonnés sur une année (extrapolation à l’ensemble des recrutements sur le territoire national)
Les recrutements les plus concernés par ces abandons sont :
- Les très petites entreprises (moins de 10 salariés)
- Les postes d’ouvriers
- Le secteur de l’industrie
3.Pour quelles raisons un recrutement est-il abandonné ?
9 fois sur 10, les profils sont jugés inadéquats
Comment les employeurs l’expliquent-ils ?
- 69% des abandons relèvent d’un manque de motivation
- 67% d’un manque de compétences
- 54% d’un manque d’expérience
- 47% d’un manque d’autonomie
- 43% d’un manque de « savoir-être »*
*qualités liées au comportement du candidat
4.Quels sont les leviers d’action de Pôle emploi
- Soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés (+ 1000 depuis janvier 2020)
- Information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 206 444 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2018
Approche par compétences :
- Adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 83 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2018 (AFPR + PEOI)
- Diversification du vivier de candidats des entreprises : 106 000 candidats évalués sans CV en 2018 (Méthode de Recrutement par Simulation) dont 29 940 recrutements sans CV
- Identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne « mon profil de compétences » sur pole-emploi.fr
Source
Pôle emploi, « Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018 » (Novembre 2019)
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JANVIER 2020
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