LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Mission principale : gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition de la fiche de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Compétences nécessaires : connaissance du marché de l’emploi et de l’organisation de France Travail, capacité d’analyse des profils, maîtrise des outils de recrutement, aisance relationnelle.

Mission principale : assurer la gestion et le traitement des paies des collaborateurs, veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives.

Compétences nécessaires : connaissance en droit du travail, maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH, rigueur.

Mission principale : identifier les besoins de formation des collaborateurs, mettre en place des programmes adaptés et suivre leur réalisation.

Compétences nécessaires : conception de programmes de formation, gestion de projet, pédagogie et aisance relationnelle.

Mission principale : animer le dialogue social au sein de l’établissement, veiller au respect des accords collectifs et conseiller la direction sur les enjeux sociaux et les négociations avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise).

Compétences nécessaires : connaissance approfondie du droit social, capacité de négociation, sens de l’écoute, gestion des conflits, maîtrise des relations avec les représentants du personnel.

Mission principale : accompagner et intégrer les salariés en situation de handicap, mobiliser et suivre l’adaptation des postes de travail, sensibiliser les équipes et promouvoir l’inclusion à travers des actions concrètes. Mettre en œuvre des politiques en faveur de la diversité et de l’inclusion (notamment la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles).

Compétences nécessaires : connaissance de la législation liée au handicap, gestion de projet, sens de l’écoute, aptitude à la médiation et au travail avec des prestataires spécialisés. Connaissance des politiques RH inclusives, droit du travail, gestion de projets, sensibilité aux enjeux sociétaux et engagement pour l’égalité des chances.

Mission principale : assurer la qualité des conditions de travail pour garantir le bien-être et la sécurité des collaborateurs. Identifier et prévenir les risques professionnels et mettre en place des mesures d'amélioration continue.

Compétences nécessaires : connaissance des normes de santé et sécurité au travail, de la prévention des risques, gestion des conflits, compétences en ergonomie.