20 ans d'évolution du marché du travail, à travers les offres déposées à Pôle emploi

De 1998 à 2018, les employeurs ont déposé 65,8 millions d'offres auprès de Pôle emploi, soit environ 3,1 millions par an en moyenne. Le nombre d'offres déposées varie fortement en fonction de la conjoncture économique. Ainsi, il a par exemple connu une diminution suite à la crise de 2001, avant de repartir à la hausse jusqu'en 2007, pour ensuite connaître une brusque chute, liée à la crise de 2008. Depuis, le nombre d'offres déposées a connu plusieurs hausses ponctuelles.

La polarisation du marché de l'emploi

Cette étude pointe un phénomène de métropolisation et de polarisation géographique croissante des offres, au profit des métropoles et des littoraux atlantique et méditerranéen. Avec la zone d'emploi alpine, ces régions voient le nombre d'offres augmenter, au détriment de l'agglomération parisienne et du reste de la France. 
 

Anciens et nouveaux métiers

Cette étude est aussi l'occasion d'illustrer les mutations de l'emploi. Du fait des évolutions sociales que sont le vieillissement de la population et la numérisation de l'économie, les métiers de l'informatique, de la santé et de l'action sociale ont vu augmenter considérablement le nombre de leurs offres d'emplois. Cela est aussi vrai pour les activités de service administratif et de soutien, dont la part parmi les offres d'emploi est passée de 8% en 1998 à 19% en 2018. En revanche, des métiers comme agent de mise sous pli ont quasiment disparu (plus de 5000 offres en 2010 contre 5 en 2018).
 

Les offres proposées par Pôle emploi comptent davantage de contrats durables

L'étude nous rappelle le phénomène global d'augmentation des embauches en contrat court (moins d'un mois) ainsi que des missions d'intérim, sur les vingt dernières années. Elle relève néanmoins que cette évolution ne se traduit pas dans les offres déposées à Pôle emploi. En effet, entre 1998 et 2018, la part de CDI et de CDD de plus de six mois est passée de 47% à 57% parmi celles-ci.

La part de contrats de moins d'un mois a quant à elle décliné (12% des offres en 2000, 4% en 2018), ce qui s'explique en partie par les partenariats noués par Pôle emploi avec des entreprises de travail temporaire pour la diffusion de ce type d'offres. L'augmentation de la part de l'emploi durable dans les offres de Pôle emploi s'expliquerait aussi par le fait que pour des contrats plus courts, les employeurs ne publient pas toujours d'offres d'emploi, ou les publient ailleurs que chez Pôle emploi.

La part d'emploi durable diminue avec la qualification : en 2018, 89% des offres d'emplois de cadres étaient durables, et seulement 45% des offres d'ouvrier qualifié et 40% de celles d'ouvrier non qualifié.