Recrutement des seniors, un réel atout pour les entreprises

À quels postes et dans quels domaines d’activités les profils seniors sont-ils le plus susceptibles d’être embauchés ?

Jean-Emmanuel Roux : Les entreprises qui relaient leurs offres d’emploi sur la plateforme sont de toutes tailles. À nos débuts, en 2018, il s’agissait principalement d’offres sur des métiers en tension. Mais il y a eu un véritable tournant avec la pandémie : la demande a explosé et des entreprises issues de tous les secteurs d’activité se sont inscrites. Les cartes ont été rebattues pendant la crise et la pénurie de talents sévit désormais dans tous les domaines.

Côté candidats, il s’agit de seniors (de 50 ans et plus) soit demandeurs d’emploi, soit en reconversion. 80 % de nos annonces concernent des postes de non-cadres dans des domaines divers comme les transports, l’hôtellerie-restauration, la grande distribution et pour des métiers tels que chefs cuisiniers, mécaniciens, gardes d’enfants, auxiliaires de vie… Par exemple, Decathlon a lancé une campagne de recrutement de seniors sur notre plateforme, pour des métiers de conseillers vendeurs.

Mais il peut aussi s’agir de postes cadres : Feu Vert s’est engagé avec nous dans le recrutement de profils seniors pour des postes de responsables de centres auto, avec des plans de formation à la clé. En somme, les seniors peuvent être embauchés dans tous les métiers, à tous les niveaux de responsabilité et quel que soit le secteur !

Quelles sont les atouts d’un profil « senior » pour les entreprises ?

Les entreprises sont quasiment unanimes sur un point : les seniors sont stables ! Beaucoup d’entre elles ont dû faire face à des grosses problématiques de turn-over. En embauchant des profils de plus de 50 ans, elles misent sur des personnes qui resteront en poste plusieurs années. Une stabilité tout autant recherchée par les seniors : ils comptent souvent finir leur carrière dans le job qu’ils décrochent.

Autre atout, les seniors bénéficient d’une solide expérience qui leur permet de prendre rapidement leurs marques et d’être efficace dès les premières semaines suivant la prise de poste. Ils ont acquis et développé un savoir-faire et un savoir-être tout au long de leur carrière, dont toute l’entreprise peut bénéficier ! Les recruteurs soulignent aussi l’implication et la motivation des seniors, leur conscience professionnelle et leur capacité à gérer les difficultés avec recul.

Je pense que l’un des vrais plus, c’est qu’ils participent à construire une culture de la transmission dans l’entreprise. Ils sont fiers et ressentent du plaisir à partager leur expérience avec les nouvelles générations. D’ailleurs, ils peuvent eux-mêmes bénéficier des conseils des plus jeunes, notamment pour tout ce qui concerne le numérique. Une logique vertueuse pour tous. Les seniors ont un rôle de repère social dans l’entreprise.

Dans un contexte compliqué marqué par le phénomène de « grande démission », des métiers en tension, etc., l’embauche des seniors peut-elle être une réponse à la pénurie des talents ?

Sans aucun doute ! Plus de 50 % de la population aura plus de 50 ans en 2030 : elle représente un vivier de compétences dont les entreprises ne vont pas pouvoir se passer. J’en rencontre d’ailleurs de plus en plus prêtes à embaucher des seniors. Les préjugés ne sont pas toujours là où on pourrait le croire et la peur se loge plus souvent du côté des seniors que de celui des entreprises. Ils ne se sentent pas toujours légitimes à postuler à des postes qu’ils craignent qu’on leur refuse, vu leur âge.

Plus les entreprises communiqueront sur leur volonté d’embaucher des seniors, plus cette crainte sera dépassée côté candidats. Et tout le monde y trouvera son compte. Avec TeePy Job, nous avons été précurseurs, mais le mouvement va se généraliser. Les seniors feront pleinement partie de l’avenir du marché du travail, j’en suis convaincu.