Pénurie de talents ? Les seniors sont déjà prêts à s’engager !

En France, le taux d’emploi des 50-64 ans plafonne à 58,4 %, bien en deçà de la moyenne européenne de 63,9 %¹. Pourtant, les entreprises qui misent sur les seniors constatent des bénéfices concrets : moins de turnover et d’absentéisme, une meilleure transmission des compétences et un renforcement de la cohésion d’équipe. C’est dans cette optique qu’Ifocop, en partenariat avec France Travail Île-de-France et l’Apec, a lancé Atout Senior en septembre 2024. Objectif : former 1 000 seniors d’ici fin 2025, avec un taux de retour à l’emploi de 80 %. 

« Recruter des seniors, c’est miser sur des profils qui ont déjà relevé des défis » : le témoignage de Nayati Léger

Parmi les employeurs séduits par cette démarche, Nayati Léger, cheffe de mission comptable chez Hygie Conseils, ne tarit pas d’éloges sur le programme. Lorsqu’elle a recruté via Atout Senior, elle ne cherchait pas spécialement un senior, mais un profil compétent et immédiatement opérationnel. Et elle a trouvé bien plus que cela :  

« Je n’avais pas spécialement de critères d’âge en tête, j’avais simplement besoin d’un collaborateur fiable, expérimenté, capable de s’intégrer rapidement. Avec Atout Senior, j’ai découvert un candidat motivé, rigoureux et parfaitement en phase avec les besoins de mon entreprise. » 

Le profil de son futur employé lui est suggéré via la banque de C.V. de France Travail.  

« Dès nos premiers échanges, j’ai su que c’était la bonne personne. Il savait où il allait, il était déjà formé, prêt à s’investir. » 

Au-delà des compétences techniques, Nayati Léger insiste sur une qualité essentielle : le courage. 

« Recruter des seniors, c’est miser sur des profils qui ont déjà relevé des défis. Ils ont cette capacité à s’accrocher, à avancer malgré les difficultés. Le courage qu’ils ont montré pour se reconvertir, se former et revenir sur le marché du travail est un véritable moteur pour une entreprise. » 

Aujourd’hui, l’intégration de Bao Ngoc Nguyen est un succès. Résultat : un employé stimulé et impliqué, et une équipe qui gagne en sérénité et en efficacité. 

« Ultra-motivé, Bao est là chaque matin pour nous rappeler qu’on a de la chance de venir travailler. C’est un état d’esprit qui booste toute l’équipe. » 

Accueillir des 50 ans et plus en reconversion : un pari gagnant

Et si l’alternance devenait une solution de recrutement performante et sans risque ? Atout Senior propose aux entreprises d’accueillir des collaborateurs expérimentés et en reconversion, bénéficiant d’une formation complète de huit mois : 

1. quatre mois de formation certifiante (560 heures) dans des secteurs porteurs : comptabilité, RH, logistique, commerce, hôtellerie-restauration ; 
2. quatre mois d’immersion en entreprise (602 heures) : une phase déterminante pour tester les compétences en conditions réelles et favoriser un recrutement pérenne. 

Ifocop et France Travail accompagnent ces profils dans leur transition professionnelle et sécurisent leur montée en compétences dans des secteurs en tension : comptabilité, RH, contrôle de gestion, logistique, commerce, hôtellerie-restauration. Quant aux entreprises, elles jouent un rôle clé dans cette démarche en bénéficiant d’une main-d’œuvre formée, ultra-motivée et prête à s’investir sur le long terme. 

Pourquoi accueillir un senior en reconversion ?

Accueillir un senior en reconversion, c’est répondre à un besoin de compétences immédiat en intégrant un professionnel expérimenté. Son savoir-faire et son savoir-être, construits sur des années d’expérience, permettent une intégration rapide et efficace au sein de l’entreprise. 

Les recruteurs soulignent également la fiabilité des seniors, qui comprennent mieux les rouages d’une organisation et s’adaptent avec aisance à leur rôle. Leur engagement est particulièrement marqué : une reconversion est une démarche volontaire et mûrie, ce qui se traduit par une motivation renforcée et une fidélité accrue. 

Au-delà de ces aspects, intégrer un senior contribue à favoriser l’inclusion et la diversité au sein des équipes. Une dynamique intergénérationnelle enrichit les échanges et encourage la transmission des savoirs. Enfin, valoriser le recrutement des seniors permet aux entreprises de renforcer leur image d’employeur responsable et attractif. 

Les cinq avantages du programme Atout Senior pour les entreprises.

Une démarche qui séduit de plus en plus d’entreprises

Sylvain Reymond, Directeur général de la communauté « Les entreprises s’engagent », souligne l’impact positif de cette initiative : « Nous avons la conviction qu’investir dans l’insertion professionnelle des seniors constitue à la fois un levier de performance pour l’entreprise et une chance pour l’intérêt général. » 

En octobre 2024, une thématique spéciale « Les entreprises s’engagent pour l’insertion professionnelle des seniors » a été lancée afin d’inciter les employeurs à dépasser leurs préjugés et à valoriser l’expérience des seniors sur le marché du travail. Cette initiative fait suite à un cycle de réflexion réunissant une vingtaine d’entreprises et l’Apec, visant à identifier des solutions concrètes pour favoriser leur recrutement et leur maintien dans l’emploi. 

Afin d’accompagner les entreprises, la communauté « Les entreprises s’engagent » a mis en place un espace dédié sur sa plateforme, permettant de diffuser les bonnes pratiques, de sensibiliser les recruteurs et de proposer des actions concrètes. Immersions professionnelles, mentorat intergénérationnel et accompagnement à l’embauche font partie des leviers déployés pour aider les seniors à retrouver une place durable sur le marché du travail. Plus qu’un enjeu social, c’est un véritable levier de performance pour les entreprises et leur écosystème. 

Vous souhaitez recruter un senior via Atout Senior ? Contactez France Travail dès aujourd’hui et donnez une nouvelle dimension à vos recrutements ! 

¹ https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-seniors-sur-le-marche-du-travail-en-2023